Las relaciones de trabajo constituyen un sector de la vida social donde las prácticas de acoso moral se pueden desarrollar con cierta facilidad en el seno de la organización empresarial. La relevancia social del acoso moral en el trabajo ha dado lugar a que actualmente se trate de un fenómeno muy conocido en el ámbito de las relaciones laborales, existiendo estudios de investigación y análisis que a partir de distintas perspectivas han puesto de manifiesto las distintas implicaciones sociológicas, psicológicas y jurídicas del complejo fenómeno. Como resultado, cabe decir que se ha abierto el camino para afrontar adecuadamente la elaboración de un marco jurídico de garantías para la tutela de los intereses de los trabajadores afectados por el acoso moral, a fin de que puedan encontrar una protección eficaz frente a la violencia existente en su entorno laboral.

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