Universitat Jaume I
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The main objective of this thesis project is to advance the stream of research on coaching-based leadership by providing theoretical and empirical evidence for its value and role within the organizational context. To achieve ...
El principal objetivo de la presente tesis doctoral es aportar valor añadido a la corriente de investigación sobre resiliencia, avanzando en la comprensión actual de la misma a través de la evidencia teórica y empírica de ...
Este trabajo presenta un estudio sobre la influencia de la transmisión de conocimiento entre los operarios de un distrito industrial, con un estudio comparativo entre España y Brasil. La metodología utilizada ha sido ...
Los sistemas CRM se perfilan como poderosas herramientas en el sector hotelero, donde la diferenciación es más factible para aquellos establecimientos que desarrollan relaciones de largo plazo con sus clientes. No obstante, ...
The main objective of this research is to disentangle the factors that promote or are positively related to radical innovation and its success. To this end, four studies have been proposed, which suggest various facilitators ...
El modelo General de Salud Mental de Warr (1987, 1996, 1998) es un modelo teórico y comprensivo que recoge gran parte de las aportaciones de la Psicología al estudio del Bienestar Psicológico en el trabajo. De este modo, ...
The main goal of this dissertation is to expand the research on Mindfulness and MBIs at work and its effects on workers' levels of psychological wellbeing and performance by testing for these effects on several different ...
Compassion is defined as an interpersonal process involving the noticing, feeling, sensemaking, and acting that alleviates the suffering of another person. Thus, compassion can be understood as a social process rather than ...
Esta tesis doctoral se sitúa dentro de la perspectiva de la Psicología Positiva cuyo objetivo es alcanzar el estado óptimo de las personas, grupos y organizaciones. Particularmente se centra en el contexto organizacional ...
El conocimiento del fenómeno migratorio internacional de los rumanos y las estrategias migratorias, es muy importante y de actualidad. Los métodos de investigación y recolección de datos fueron variados: análisis documental, ...
La construcción de organizaciones saludables resulta fundamental, tanto en el desarrollo global de la sociedad, como en la integración de los cambios que el mundo organizativo está experimentando. La emergencia del patrón ...
La implementación de las prácticas de RRHH media la relación GRH-desempeño organizativo. A pesar de su relevancia organizativa, el conocimiento sobre este proceso todavía es limitado, evidenciándose una falta de consenso ...
This doctoral thesis develops an instrument for measuring emotional intelligence that reduces the weaknesses of existing ones and makes it possible to determine the role of EI on some variables of great importance in the ...
Although empowerment has emerged as a novel issue in the human resource management, it is less known and studied in the field of Public Administration, and, specifically, in Spanish local governments. Thus, this thesis ...
This PhD thesis analyses work engagement in the context of work teams taking a collective, psychosocial perspective. Throughout this thesis, the following topics will be addressed: 1) the state-of-the-art in the topic of ...
Con el desarrollo de esta tesis se pretendía profundizar en el estudio de las creencias de eficacia, utilizando la Teoría Social Cognitiva (TSC) de Albert Bandura como marco teórico. Esta teoría asume que las personas, en ...
Se presentan siete trabajos para revelar los antecedentes y consecuencias de la felicidad y el optimismo en el trabajo y validar estrategias para incrementarlos. El primero es una revisión teórica de los conceptos; el ...
The aim of this thesis is to analyse whether gender diversity on the decision-making bodies of Spanish listed companies may influence the decisions made by these bodies. To achieve this general goal, we propose four ...
El Desempeño Social Corporativo (CSP: Corporate Social Performance) es uno de los temas de las relaciones entre empresa y sociedad que presentan mayores dificultades para su estudio, habiéndosele dedicado mayor esfuerzo ...
The main aim of this dissertation is to improve our current understanding of the group positive affect in the working context. In order to complete this objective, three research challenges are carried out which attend to ...
