Políticas y estrategias de integración laboral de personas con discapacidad y comportamiento organizativo

Abstract

La presente tesis tiene por objeto analizar la influencia de las políticas y estrategias de integración laboral de personas con discapacidad sobre la organización y sobre los empleados partiendo de la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Para ello, se parte de la conceptualización del modelo de comportamiento organizativo Auditoría del Sistema Humano-ASH (Quijano, 2006), ya que este tiene en cuenta las relaciones entre las políticas, los sistemas de gestión, y los resultados en las personas, además de facilitar instrumentos validados de medida (Quijano, Navarro, Yepes, Berger, y Romeo, 2008). Los elementos principales que aporta como valor diferencial esta tesis con relación a estudios anteriores, se fundamentan en el hecho de analizar el efecto a nivel organizacional y a nivel individual de las políticas relacionadas con la integración laboral de las personas con discapacidad en los sistemas de gestión de recursos humanos y en los resultados, tanto en el contexto de la empresa ordinaria como el del centro especial de empleo. Además, y de manera particularizada, aporta al área investigadora conocimientos y soporte empírico sobre las variables que contribuyen a la integración laboral de este colectivo.

The purpose of this thesis is to analyze the influence of the labor integration policies and strategies for people with disabilities on the organization and the employees, starting from the perspective of the Psychology of Work and Organizations. To do so, we start from the conceptualization of the organizational behavior model Human System Audit- HSA (Quijano, 2006), since it takes into account the connection between policies, management systems and results in people, and it also provides validated measurement instruments (Quijano, Navarro, Yepes, Berger, & Romeo, 2008).

The main elements that this thesis provides as a differential value from previous studies are based on the analysis, at an organizational and individual level, of the impact of labor integration policies for people with disabilities on management systems, human resources and results, both in the context of the ordinary company and the special employment center. Moreover, and in detail, it provides to the research area knowledge and empirical support on the variables contributing to the labor integration of this group.